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Der Weg zu mehr Bewerbern

Der Multiwork Recruiting Service

Durch unser ausgefeiltes Bewerbermanagement System mit angeschlossenem Multi-/Premium-Posting und Active Sourcing via Social Media, sind wir in der Lage alle Kanäle des Online Recruiting zu nutzen. Profitieren Sie von unserm Know How im Social Media Bereich und Online Recruiting.

Umfangreicher Personalpool
Ihnen steht ein umfangreicher Pool an Personal jederzeit zur Verfügung!
Geringes Risiko & Planungssicherheit
Mit uns haben Sie ein geringeres Risiko bei kurzfristigen Bedarfsschwankungen bzw. Produktionsänderungen, sowie eine Planungssicherheit durch Konstentransparenz.
Schnelle Reaktionszeiten
Durch uns sparen Sie sich eigene, sowie zusätzliche Ressourcen.
Einsparung der Ressourcen

Wir übermitteln Ihnen Bewerber, die Ihren Kriterienkatalog entsprechen

FAQ

Häufig gestellte Fragen zur Arbeitnehmer­überlas­sung

Arbeitsvertrag

  • Muss ich dem neuen Mitarbeiter einen Vertrag ausstellen?

    Nein. Auch die komplette Personalverwaltung wird Ihnen von Multiwork abgenommen. Sie erhalten lediglich einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Rest erledigen wir für Sie.

Kosten

  • Rechnet sich ein Zeitarbeitsvertrag für mich?

    Ja. Sie können sofort bei Bedarf über qualifizierte Mitarbeiter verfügen. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, d.h. Kosten für Urlaub, Krankheit, Feiertage und Personalsuche entfallen. Ein Vorteil für Ihre flexible Planung ist auch, dass Sie Multiwork-Mitarbeiter innerhalb von 5 Tagen freimelden können.

Krankengeld

  • Was passiert, wenn der Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt?

    In diesem Fall kümmert sich Multiwork bei Bedarf um Ersatz. Es werden natürlich für den erkrankten Mitarbeiter keine Kosten fällig.

Urlaub & Freizeit

  • Haben Zeitarbeitnehmer einen Urlaubsanspruch?

    Ja. Nur erholte Mitarbeiter bringen die Leistung, die wir Ihnen garantieren. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter angemessene Freizeiten, die mit Ihnen abgesprochen und natürlich nicht in Rechnung gestellt werden.

Übernahme

  • Habe ich die Möglichkeit, den Mitarbeiter später zu übernehmen?

    Wenn Sie mit Ihrem Zeitarbeitnehmer zufrieden sind, besteht natürlich die Möglichkeit einer Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns einfach an, wir informieren Sie gerne über die Modalitäten.