Vorteil Zeitarbeit

Zeitarbeit , unser Geschäft, Ihr Vorteil:

· Umfangreicher Personalpool der Ihnen jederzeit zur Verfügung steht
· Geringes Risiko bei kurzfristigen Bedarfsschwankungen bzw. Produktionsänderungen
· Planungssicherheit durch Kostentransparenz
· Niedrige Reaktionszeiten durch kurze, direkte Kommunikationswege mit unseren Disponenten
· Einsparung eigener, zusätzlicher Ressourcen

 

Häufige Fragen zu Arbeitnehmerüberlassung:

[kopiert] Vorteil Zeitarbeit

Zeitarbeit , unser Geschäft, Ihr Vorteil:

· Umfangreicher Personalpool der Ihnen jederzeit zur Verfügung steht
· Geringes Risiko bei kurzfristigen Bedarfsschwankungen bzw. Produktionsänderungen
· Planungssicherheit durch Kostentransparenz
· Niedrige Reaktionszeiten durch kurze, direkte Kommunikationswege mit unseren Disponenten
· Einsparung eigener, zusätzlicher Ressourcen

 

Häufige Fragen zu Arbeitnehmerüberlassung:

Arbeitsvertrag

Muss ich dem neuen Mitarbeiter einen Vertrag ausstellen?

Nein. Auch die komplette Personalverwaltung wird Ihnen von Multiwork abgenommen. Sie erhalten lediglich einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Rest erledigen wir für Sie.

Kosten

Rechnet sich ein Zeitarbeitsvertrag für mich?

Ja. Sie können sofort bei Bedarf über qualifizierte Mitarbeiter verfügen. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, d.h. Kosten für Urlaub, Krankheit, Feiertage und Personalsuche entfallen. Ein Vorteil für Ihre flexible Planung ist auch, dass Sie Multiwork-Mitarbeiter innerhalb von 5 Tagen freimelden können.

Krankengeld

Was passiert, wenn der Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt?

In diesem Fall kümmert sich Multiwork bei Bedarf um Ersatz. Es werden natürlich für den erkrankten Mitarbeiter keine Kosten fällig.

Urlaub und Freizeit

Haben Zeitarbeitnehmer einen Urlaubsanspruch?

Ja. Nur erholte Mitarbeiter bringen die Leistung, die wir Ihnen garantieren. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter angemessene Freizeiten, die mit Ihnen abgesprochen und natürlich nicht in Rechnung gestellt werden.

Übernahme

Habe ich die Möglichkeit, den Mitarbeiter später zu übernehmen?

Wenn Sie mit Ihrem Zeitarbeitnehmer zufrieden sind, besteht natürlich die Möglichkeit einer Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie uns einfach an, wir informieren Sie gerne über die Modalitäten.

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